30岁以后，还能继续做开发工程师么？-燚智能硬件开发周教授
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开发工程师干了几年，想转型去做管理岗位，这是个老生常谈的问题了。听听资深工程师怎么看吧
工程师干的好好的，为什么要去做管理？
毕业10周年，别人都是x总x董的叫，你还叫“x工”，心理压力扛得住么？
毕业15周年，别人都在谈市场、谈金融、谈公司经营，你还在谈代码、谈JAVA、谈Python，你能忍受没有共同语言么？
毕业20周年，公司新来的30出头的部门经理，掌握你的加薪和奖金，你能忍受一个年轻10岁的领导对自己指手画脚么？
如果都能，算你狠！
工程师有瓶颈，管理岗没瓶颈
工程师的工资，一年30万已经算非常高的了。而中层管理岗，很容超过这个数，高管年薪百万以上的特别多。
如果只做工程师，几年的时间就到顶了。而管理岗可以越走越高。
学习管理思维的几个方式：
1，主动接触外界人员
工程师和外界打交道很少。硬件工程师和供应商、客户、配合部门打交道多一些，软件部门就很少和“真人”打交道了。
工程师要主动的对外接触，要找机会，帮项目经理分摊事情，主动和供应商、和客户、和配合公司交流，扩展交际圈，加厚脸皮，锻炼口才。
时间久了，和陌生人交谈亲切，遇到事情不乱方寸，被客户骂一顿依然能笑着回答，这就有了做管理者的情商基础了。
2，主动拉拢周边资源
公司来了新人，要主动去交流，发挥“公司老人”的优势；其他部门有问题了，要多去帮人家解决；项目出问题了，要自己主动上。
公司的人都认可你了，自己手上也有熟悉的人了，这就有了做管理者的“人缘基础”，管别人，别人愿意听你的。
3，主动表现自己能力
“我工作做完了，我就不加班！” “我这么努力，为什么领导就是看不见？”
领导没走你先走，领导没坐你先坐，领导干杯你随意。这就是典型的情商有问题，不会表现自己。
怎么找一份“管理岗”的工作？
在同一家公司里，熬出头。
如果领导走了，自己表现也不错，很有可能被升迁。再不济，等到和你同一时期的人都走了，就该你升迁了。
如果想换岗，例如研发工程师去做项目经理或者产品经理，只能在同一家公司完成。换家公司不会有人要的。
跳槽去小一些的公司当管理层
大公司很少直接招聘中层管理者，工程师跳槽去大公司当主管，几乎不可能。
但是可以从大一些的公司跳槽去中小公司，有大公司经验，当个主管很容易。
总结
这只是练手的机会，想做的好，还是得靠不断提升自己的情商，不断扩充知识面。
